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热烈庆祝我院闽南分院开业两周年
发布时间:2007-12-10 12:00    文章来源:    转载来源:    供稿部门:    作者:系统    摄影:
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热烈庆祝我院闽南分院开业两周年

  2005年10月,我院根据省政府办公厅文件精神,成建制接收原福建炼化公司医院,成立了闽南分院。两年来,闽南分院从一个企业的小型医院演变为具有200张床位及内、外、妇、儿等35个临床、医技科室的小型综合性医院,这一翻天覆地的变化,得助于上级部门的关心、院本部班子的正确领导和各科室的大力支持,得助于闽南分院全体医护员工的共同努力,克服了前进道路上的种种困难,不仅实现了分院的平稳过渡,而且得到了又好又快的发展。
  平稳过渡 好快发展 企业医院改制后,移交之初,职工喜忧参半,喜的是:改制方式符合职工意愿,“婆家”是省级“三级甲等”医院的事业单位,既解决了编制问题,职工的身份也有所改变;忧的是,在企业小医院工作松散惯了,移交后能否跟上附一人的步伐,能否适应新的工作环境,会不会被淘汰;原有企业的医疗保障水平能否得到提高,原来的企业医院能否生存发展,职工利益能否得到保障,职工队伍能否稳定,这是分院职工所关心的问题,同时也是我院接收后需要面对的问题。
  闽南分院成立后,院本部领导多次深入分院,派出得力的骨干队伍下驻分院,加强分院职工的思想建设和医疗基础设施建设。针对职工的思想动态,分院领导及时采取有力措施,一方面以送上去和就地培训相结合的办法,鼓励大家刻苦学习,不断提高自身业务水平,以适应新形势的要求。对部分年龄较大不适应临床工作的护理人员进行岗位调整,充分调动职工的工作热情,使分院实现了平稳过渡。同时分院的医疗保障水平得到提高,职工利益得到保障,职工队伍稳定了,职工积极性也被充分调动起来了。
  两年过去了,实践证明移交的职工也是好样的,虽然经历了痛苦,流了不少泪水和汗水,但他们都挺过来了,没有一名职工掉队或因个人利益而上访。职工的业务技术水平都得到大幅度的提高,个个爱岗敬业,人人辛勤劳动。虽然工作比以前忙、累,但大家都无怨无悔地融入了附一这个大家庭。
  秉承我院“严谨、创新、仁爱、奉献”的院训,分院成立两年来,坚持“以病人为中心”,加大医疗质量和医疗安全管理力度,加强医务人员素质培养和职业道德教育,加大基础设施建设和急需医疗设备的投入,改善了就医环境,为临床业务的顺利开展创造了条件。在为福炼一体化项目保驾护航的同时,积极对外拓展业务,各项工作有序发展。医院职工从移交时的57人,发展到目前近180人,职工各项业务技能基本达标,医院总体业务技术水平突飞猛进。两年来接诊病人173203人次,体检9288人次,义诊5715人次,收治住院病人4652人次,开展手术2504台,抢救危重病人1472人次。
  开拓进取 不断创新  院本部各专科专家医疗技术的传授和扶持,为闽南分院新技术新疗法的开展注入了新的活力。两年来外科系统开展的新技术有:经颈前路颈椎椎体切除减压内固定术、膝关节镜检查及治疗、全髋置换术、脑血管畸形破裂出血开颅血肿清除术、脑膜瘤切除术、PPH手术、肝破裂修补术、烧伤综合治疗、直肠癌根治(超低位Dxions)、全膀胱切除术、B超引导下肾穿引流、肾癌根治术、尿道癌根治术、结肠代膀胱术、胸腔镜胸部微创手术十余例(其中手汗症手术5例,胸腔镜下同期双肺大泡切除术1例,该技术目前在泉州地区处于领先地位),利用纤维喉镜,克服设备限制开展两例经鼻气管插管,成功抢救了一例全身多发伤、肝破裂术后合并ARDS的重症病人及一例重度哮喘合并呼吸衰竭的病人。
  内科系统开展的新技术:安装心脏起搏器2人次,结束了以前严重缓慢性心律失常患者必须转诊省城大医院的历史,并为这些患者需要手术时解除手术、麻醉的禁忌症;开展食道调搏术,解决快速性心律失常的诊治;应用院本部神经科领先的治疗方案,抢救治疗多例大面积脑梗病人;并收治多例周边县市医院无法准确诊治的疑难重症,包括脱髓鞘脑病、多发性硬化、运动神经元病;应用呼吸机成功抢救治疗多例严重呼吸衰竭病人;利用先进的治疗方案成功救治许多消化道大出血、农药中毒等患者,取得了良好效果。
  由于业务量和业务收入保持快速增长态势,加上为福炼公司职工职业健康体检、福炼一体化项目医疗急救服务,分院在收到良好社会效益的同时,也取得一定经济效益,实现了财务收支平衡、并略有节余。
  齐心协力 共建和谐  在开拓发展的前提下,分院首先构建和谐的内部环境,教育职工牢固树立“我是附一人”的集体观念。不管是院本部下派的,还是福炼公司移交的,或外单位调入和新聘用的,通过两年来的不断磨合,大家同舟共济,和谐共事,为建设、发展闽南分院的共同目标而努力工作。
  其次是强化服务意识,打造医患和谐的良好环境。两年来,闽南分院继承附一人的优良传统,构建和谐的医患关系,增强职工服务意识,在本地区率先开展了“医师宣言活动”,全体医务人员均在《医师宣言》上签字;开展“员工格言征集活动”,精选员工格言上墙;开展“5.12国际护士节护士宣言活动”,重温“南丁格尔誓言”;使职工逐步形成“患者至上”的服务理念,视病人如亲人,减少医疗纠纷。